PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KETAHANAN PANGAN, PERTANIAN DAN PERIKANAN KOTA CIREBON

Abstrak

Budaya organisasi merupakan bagian integral dari keberhasilan organisasi publik dalam meningkatkan kinerja pegawai. Budaya organisasi berperan membentuk pola perilaku kerja, motivasi, tanggung jawab, serta kualitas layanan birokrasi dalam melaksanakan fungsi pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Cirebon. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survei dengan jumlah sampel sebanyak 82 orang pegawai. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner skala Likert dan dokumentasi sebagai sumber data primer. Data dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, korelasi, regresi linear sederhana, serta uji hipotesis untuk mengetahui besarnya kontribusi budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan melalui persamaan regresi linear sederhana yang diperoleh yaitu Y = 2,185 + 0,498X, yang menjelaskan bahwa peningkatan skor budaya organisasi berdampak pada peningkatan kinerja pegawai sebesar 0,498 satuan. Koefisien korelasi sebesar 0,687 menunjukkan hubungan yang kuat antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai. Selain itu, nilai koefisien determinasi sebesar 47,10% mengindikasikan bahwa budaya organisasi memberikan kontribusi besar terhadap peningkatan kinerja pegawai, sementara sisanya sebesar 52,90% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Uji hipotesis melalui uji t juga menunjukkan nilai t hitung sebesar 8,446 dengan signifikansi 0,000 yang berarti bahwa variabel budaya organisasi secara statistik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Hasil penelitian ini menegaskan bahwa budaya organisasi menjadi faktor penting dalam mendorong kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah. Oleh karena itu, penguatan terhadap nilai-nilai budaya organisasi, seperti inovasi, kerjasama tim, profesionalisme, tanggung jawab kerja, dan orientasi pada hasil perlu dijadikan prioritas dalam pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan organisasi publik. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi peningkatan kebijakan dan strategi kelembagaan dalam mendukung pelayanan publik yang berkualitas.