FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER KARYAWAN DAN STRATEGI RETENSI SEBAGAI PENCEGAHAN TURNOVER KARYAWAN : SEBUAH TINJAUAN LITERATUR
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Buku
Byars, L. L. dan Rue, L. W. (1997). Human Resources Management (Fifth edition). Chicago : The McGraw-Hill Companies, Inc.
Creswell, J. W. (2009). Research Design : Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Dessler, G. (2013). Human Resource Management (Thirteenth Edition). London: Pearson Education.
Gibson, J. L., Ivancevich, dan James H. Donnelly. (2003). Organizations Behaviour, Structure and Process. (8th ed). Boston: Richard D. Irwin Inc.
Handoko, T. H. (2000). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia Edisi II (Cetakan Keempat Belas). Yogyakarta : BPFE.
Lussier, N. R. (2005). Human Relations in Organization Applications and Skill Building. New York : Mc Graw Hill.
Mathis, R. L dan Jackson, J. H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Mobley, W. H. (1986). Pergantian Karyawan : Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. (Aliha Bahasa : Nurul Imam). Jakarta : PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Mondy, R. W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi Sepuluh). Jakarta : Erlangga.
Siagian, S. P. (1995). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta : PT Rineka Cipta.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.
Torrington, D., Hall, L., Taylor, S. (2008), Human Resource Management. England : Prentice Hall, Pearson Education Limited.
Zeffane. (2003). Organizational Behavior A Global Perspective. Australia : John Wiley and Sons Australia Ltd.
Jurnal
Abelson, M. A. (1987). Examination of Avoidable and Unavoidable Turnover. Journal of Applied Phsychology, 72 : 382-386.
Abelson, M. A. (1986). Strategic Management of Turnover : A Model For The Health Service Administrator. Journal HCMR, 11(2), 61-71.
Lockwood, N. R. (2007). Leveraging Employee Engagements for Competitive Advantage: HRs Strategic Role. HR Magazine, 52(3), pp. 1-11.
McBey, Kenneth and Karakowsky, L. (2000). Examining Sources of Influence on Employee Turnover in The Part-Time Work Context, Leadership and Organization Journal, Vol. 21 No. 3.
McKenna, T. (2006). The Loyalty Quotient. Journal National Petroleum News Vol 4.
Muchinsky, P. dan Morrow, P. (1980). A Multidisciplinary Model of Voluntary Employee Turnover. Journal of Vocational Behavior, 17, 263-290.
Nasution, W. A. (2009). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Intensi Turnover Pada Call Center Telkomsel di Medan. Jurnal Mandiri Vol 4, No 1. ISSN 1907-4158.
Rousseau, D. M. (1989). Psychological And Implied Contract In Organization. Employee Right and Responsibilities Journal, Vol. 2, 121-139.
Sheridan, J. E. dan Abelson, M. A. (1983). Cusp Catastrophe Model of Employee Turnover. Academy of Management Journal, 26(3), 418-436.
Shaw, J. D. (2011). Turnover Rates and Organizational Performance : Review, Critique and Research Agenda. Organizational Psychology Review, 1 : 187.
Shaw, J. D., Delery, J. E., Jenkins, G. D., dan Gupta, N. (1998). An Organization-level Analysis of Voluntary and Involuntary Turnover. Academy of Management Journal 41.
Susilo, A. (2013). Pengaruh Retensi Karyawan dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Kinerja. Jurnal Studi Akuntansi dan Bisnis, 251, Vol 1, No 3.
Syahril, R. R. dan Nurbiyati, T. (1998). Pengaruh Reward Ektrinsik dan Intrinsik Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening. Jurnal RIset Manajemen, Vol 3 No 1, 23-37.
Zeffane, R. M. (1994). Understanding Employee Turnover : The Need for a Contingency Approach. International Journal of Manpower, 15, 22-38.
Tesis
Ikhwanto, J. (2015). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan. FPSI Universitas Muhammadiyah Surakarta, Surakarta.
Subali. (2017). Kajian Terhadap Penerapan Employee Retention Sebagai Upaya Pencegahan Turnover Pegawai (Kasus Pada Badan Kepegawaian Negara). FIA Universitas Indonesia, Depok.
Utami, P. (2015). Gambaran Turnover Perawat Rawat Inap Anak Rumah Sakit Umum X Tahun 2014. FKM Universitas Indonesia, Depok.
DOI: http://dx.doi.org/10.46730/jiana.v18i2.7926
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 JIANA ( Jurnal Ilmu Administrasi Negara )