PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Hersey, Paul dan Kenneth. H. Blanchard,2012. Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayagunaan Sumber Daya Manusia, Terjemahan Agus Dharma, Erlangga, Jakarta
Luthans, F. 2012. Organizational Behavior. (Terjemahan) 12th ed. NewYork : Mc. Graw Hill.
Rivai, Veithzal. 2013. Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Penerbit PT, Raja Grafindo Persada, Jakarta
Robbins, S.P. 2010. Perlaku Organisasi : Konsep Kontroversi. Aplikasi, ED Indonesia, PT. Prenhallindo, Jakarta.
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Sosial Review, 2(1).
Saputra, N. (2020). The Effect Of Organizational Support On Work Satisfaction In Regional Secretariat Employees In Pariaman District. Ensiklopedia Sosial Review, 2(1).
DOI: http://dx.doi.org/10.46730/jiana.v18i1.7915
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 JIANA ( Jurnal Ilmu Administrasi Negara )