KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN, DAN KINERJA PEGAWAI

Riza Febrianty, Meyzi Heriyanto, Kiswanto

Abstract


Communication, Leadership, and Employee Performance. The purpose of this study was to analyze the influence of communication and leadership on employee performance at the Pekanbaru Regional Secretariat Office. The population in this study were all employees at the Regional Secretariat of Pekanbaru City who were taken in saturated sampling so that the study sample of 61 employees was obtained. The research variable uses two variables, namely the independent variable and the dependent variable. The dependent variable (y) in this study is employee performance. Independent variable (x) includes: communication (x1) and leadership (x2). This research is quantitative research. The method of data analysis uses multiple linear regression analysis. Processing data using the SPSS program for Windows Release 23.0. The results showed that partially the communication and leadership variables had an effect on the performance of employees at the Regional Secretariat of Pekanbaru City. The results of the analysis showed that communication had a more dominant influence than leadership on employee performance.


Keywords


communication, leadership, employee performance

Full Text:

PDF

References


Achmad, Slamet. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Negeri Semarang Press. Semarang.

Alam, Syamsu. 2014. Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terha-dap Kinerja Pegawai Lembaga Penja-minan Mutu Pendidikan. e-Jurnal Ka-talogis, Volume 2 Nomor 1. Sulawesi Tengah

Ardiansyah, Dimas Okta. 2016. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 3 No. 1, Malang.

Astuty, PA Widya. 2016. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Kabupaten Tambrauw. Sentralisasi Volume 5(2): 15-20. Sorong.

Bramantyo, Andre. 2010. Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Inti Sukses Garmindo Bawen. Universitas Negeri Semarang, Semarang.

Handoko T. Hani, 2014, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Hendriani, Susi dan Shaputra Angga Rahyu. 2015. Pengaruh Kompetensi, Komit-men Dan Pengembangan Karir Terha-dap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis.

Hidayah, Siti dan Pribadi, Kukuh. 2010. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja Pegawai. e Jurnal STIE Dharma Putra.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.

Prabasari, Maya dan Ketut Netra. 2013. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karya-wan PT. PLN (PERSERO) Distribusi Bali. Universitas Udayana, Bali.

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organi-sasi Edisi Ketiga. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.

Sugiyono, 2012, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D, Bandung : CV Alfabeta.

Susanto, Andi dan Anisah, Umi. 2013. Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Kantor Wilayah XII Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (DJKN) Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen Vol. 1 No. 2, Banjarmasin.

Tangkilisan, Nogi Hessel. 2005. Manajemen Publik. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.

Utami, H.N, dkk. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Karyawan Bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis.

Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.




DOI: http://dx.doi.org/10.46730/jiana.v18i1.7908

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 JIANA ( Jurnal Ilmu Administrasi Negara )